Firmennachricht • 13.06.2008
Intelligente Kältetechnik bietet attraktive Aufstiegschancen
Hauser, Österreichs führender Kältetechnikspezialist baut auf engagierte Mitarbeiter und setzt neue Standards bei energiesparenden und umweltfreundlichen Lösungen
Aus einem kleinen Gewerbetrieb wurde Hauser durch konsequente Marktbearbeitung und Mitarbeiterentwicklung in den letzten Jahren zu einem beachteten und geschätzten Player am europäischen Markt für Kühlmöbel und Kältetechnik. Wenn Sie beim Einkaufen ihr gesundes Joghurt, eine Tiefkühlpizza für zwischendurch oder ein kühles Getränk holen, Sie nehmen es wahrscheinlich aus einem unserer Möbel.
Die Basis für das beständige Wachstum sind vor allem Wissen, Erfahrung und Engagement der Mitarbeiter. Unsere Kunden, renommierte internationale Handelsketten und Organisationen vertrauen auf innovative Produkte und Dienstleistungen Marke Hauser. Sie schätzen das umfassende Sortiment an Kühlanlagen, die kälte- und elektrotechnisch auf höchstem Niveau sind, ebenso wie die kompetente Beratung und die individuelle Betreuung.
Die erfolgreiche Entwicklung der letzten Jahre ist möglich gewesen, weil die Strategie des Hauses auf zwei Säulen fußt: Erstens für unsere Kunden der beste und schnellste Partner in Sachen Energie-Einsparungen, Umweltbewusstsein und Verlässlichkeit zu sein, und dass der Qualitätsanspruch und Pioniergeist durch unsere Mitarbeiter gelebt wird.
Wir bieten jungen, hungrigen Mitarbeitern die Chance die Vorzüge eines österreichischen Familienunternehmens mit einer internationalen Perspektive zu verbinden. So sagt etwa der 27jährige Leo Pöckl, Absolvent der HTL für Gebäudeausrüstung und Energieplanung in Vöcklabruck und heute stellvertretender Leiter Technik und Leiter Projektmanagement: „Seit meinem Eintritt in die Firma im Jahr 2002 sind wir ständig in Bewegung. Anfangs konnte ich als Projekttechniker Erfahrungen in unterschiedlichen Bereichen sammeln, die mir nun zu gute kommen. Gemeinsam verbessern wir die Qualität unserer Anlagen laufend, vergrößern unsere Kundenbasis und expandieren in neue Länder – das ist echt cool.“
Cool sein – ist für einen angehenden Kälteprofi Auftrag und Bestimmung zugleich, betont Hannes Hecher, GF der Firma und unterstreicht das enorme Entwicklungspotential für selbständige und verantwortungsbewusste Mitarbeiter. „Bei Hauser hat die Lehrlingsausbildung und die laufende Mitarbeiterförderung große Bedeutung.“
Dazu absolvieren seit 2006 alle neuen Mitarbeiter unser „Ranger Training“, bei dem die neuen Kollegen mit den Abteilungen, Positionen und Prozessen im Unternehmen vertraut gemacht werden. Mit der Unterstützung eines Paten und einer Begleitperson werden die Mitarbeiter an ihren Aufgabenbereich herangeführt. Darauf aufbauend können sie gestärkt, voll engagiert und motiviert das Hauser-Team schon bald tatkräftig unterstützen.
Leo Pöckl betont rückblickend wie wichtig die Einarbeitungsphase in ein mittlerweile großes Unternehmen ist, das die 100 Millionen Euro Umsatzgrenze angepeilt, und dabei Eigenentwicklungen von energiesparenden Lösungen forciert. Diese Vorreiterrolle bei Innovationskraft und der Fokus auf hochwertige Gesamtlösungen wird unsere Position im Spitzenfeld der Branche weiter stärken. „Unsere Spezialisten konnten etwa den Energieverbrauch eines Supermarktes um 25% reduzieren und damit einen wichtigen Beitrag zur Umwelterhaltung leisten“.
Dadurch ergeben sich gerade für junge Mitarbeiter immer neue Möglichkeiten, und herausragenden Mitarbeitern stehen bei Hauser alle Türen offen. Sei es in leitender Funktion in einer ausländischen Niederlassung wie Martin Dorninger, der gerade in England unterwegs ist, oder wie bei Christian Schiefer, der seine Karriere bei Hauser 1998 mit einer Lehre begann, und seit 2007 als Key-Account-Manager internationale Kunden betreut. Mit dem Brustton der Überzeugung meinen die beiden „die derzeitige Position ist spannend und immer herausfordernd. Wir werden von allen Abteilungen tatkräftig unterstützt und haben es selbst in der Hand uns weiter zu entwickeln.“
Hannes Hecher: „Hauser ist heute einer der „hidden champions Oberösterreichs“ mit echtem Teamgeist und viel Potential. Für engagierte, intelligente Köpfe haben wir immer Platz. Erst die ausgewogene Mischung aus Erfahrung, Einsatz, Flexibilität und verantwortungsvollem Handeln macht HAUSER zu einem verlässlichen Partner für unsere Kunden.“ Dass dies honoriert wird, zeigt zum einen das starke Wachstum der letzten Jahre, zum anderen Auszeichnungen wie der Energy Globe, den wir 2007 gewinnen konnten. „Anders als unsere Fußballer sind wir schon Europameister – und wir haben noch viel vor …“
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