Die Wirtschaft braucht Menschen mit Behinderung. Davon ist das UnternehmensForum überzeugt, ein Zusammenschluss von Konzernen und mittelständischen Firmen, der sich für die Inklusion von Menschen mit Behinderung in die Arbeitswelt stark macht. Um Betriebe für das Thema zu sensibilisieren, verlieh das UnternehmensForum jetzt zum ersten Mal unter der Schirmherrschaft des Beauftragten der Bundesregierung für die Belange behinderter Menschen, Hubert Hüppe, den „Inklusionspreis 2012“.
Prämiert wurden drei Unternehmen, die Vorbildwirkung bei der Beschäftigung von Menschen mit Handicap haben. Den ersten Platz errang die Galeria Kaufhof GmbH, die die Jury durch ihr ganzheitliches und nachhaltiges Engagement überzeugte.
Das gesamte Mitarbeiterpotenzial nutzen
„Als Unternehmen sind wir auf das ganze Potenzial gut qualifizierter Mitarbeiter angewiesen – dazu gehören behinderte und nichtbehinderte Menschen gleichermaßen“, erklärte der Vorstandsvorsitzende des UnternehmensForums Olaf Guttzeit bei seiner Eröffnungsrede in Berlin. Guttzeit betonte dabei die wirtschaftlichen Vorteile der Inklusion für Unternehmen.
Galeria Kaufhof gewinnt den 1. Preis
Die prämierten Unternehmen zeigten vorbildlich, wie Integration gelingen kann. Mit dem 1. Preis wurde die Galeria Kaufhof GmbH ausgezeichnet. „Sie stellt eindrücklich unter Beweis, wie Inklusion als Unternehmensziel gelebt und umgesetzt werden kann“, begründete Hubert Hüppe in seiner Laudatio die Entscheidung der Jury.
Spezielle Angebote werden geschaffen
Die mittelständische Firma Reinert Kunststofftechnik aus Bissingen erhielt den 2. Preis. Hier hatte vor allem das große Engagement des Inhabers die Juroren überzeugt. Sein Unternehmen beschäftigt eine Außenarbeitsgruppe mit rund zehn geistig behinderten Menschen, die speziell zu diesem Zweck eingerichtet wurde.
Auch leistungsgewandelte Mitarbeiter im Unternehmen halten
Wie die Weiterbeschäftigung leistungsgewandelter Mitarbeiter gelingen kann, zeigt die Zimmerei Aumüller aus Holzheim, die den dritten Platz des Inklusionspreises erzielte: Die Firma leitete mit nicht geringem unternehmerischem Risiko bauliche und organisatorische Veränderungen ein, um zwei verunfallte bzw. chronisch erkrankte Mitarbeiter im Betrieb halten zu können.
Nächste Preisverleihung 2013
„Alle drei Unternehmen machen deutlich, wie Inklusion von Menschen mit Handicap funktionieren kann“, so Guttzeit. Nachahmen sei daher ausdrücklich erwünscht. Auch das UnternehmensForum werde sich weiter engagieren und 2013 erneut einen „Inklusionspreis für Unternehmen“ verleihen.
