Was bedeutet das in Zahlen? Die Löhne und Gehälter steigen rückwirkend zum 1. Juli um 2,3 Prozent und werden dann zum Mai 2018 noch einmal um 2 Prozent erhöht. Im März wird es außerdem eine einmalige Zahlung geben. Das sind 50 Euro für Vollzeitbeschäftigte und 25 Euro für Auszubildende.
Der Tarifvertrag, dessen Laufzeit 24 Monate beträgt, ist noch nicht allgemeinverbindlich für alle Handelsunternehmen. Das möchte die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) noch ändern. Verdi-Verhandlungsführerin Silke Zimmer sagt hierzu: „Die jetzt durchgesetzten Reallohnerhöhungen sind dem Streik der vielen Kolleginnen und Kollegen zu verdanken. Auch, wenn viele Beschäftigte mehr erwartet haben: Jeder zusätzliche Euro in den Taschen der Beschäftigten bedeutet einen Erfolg im Kampf gegen heutige Armut und gegen Armut im Alter.“ Man sei „einen Schritt weiter, aber noch weit entfernt von einer wirklichen Lösung der Probleme der Beschäftigten im Einzelhandel.“
Die rund 711 000 Beschäftigten in NRW werden sich über die Erhöhung freuen – für einige Arbeitgeber könnte sie allerdings auch eine finanzielle Herausforderung darstellen.
